Trajectbegeleider Zorg gedrags- en emotionele problemen

Als trajectbegeleider zorg heb je zowel een inhoudelijke opdracht als een leidinggevende opdracht.

• Je voornaamste taken als inhoudelijk medewerker zijn o.a.:
  • Je volgt de individuele trajecten van de afgesproken kinderen op, met het oog op  maximale ontwikkelingskansen en een optimaal welbevinden van het kind binnen zijn/haar context.
  • Je werkt zorg uit op maat: duiden van de hulpvraag van het kind en zijn/haar gezin naar alle betrokkenen, afstellen van de hulpvraag en vastleggen van de prioriteiten in de begeleiding.
  • Je adviseert, ondersteunt en coacht de multidisciplinaire teams in verband met het opstellen, concretiseren en uitvoeren van het handelingsplan van de gebruiker en zijn context.
  • Je hebt regelmatig overleggen en stemt af met collega-trajectbegeleiders zorg in De Kade ifv een gedragen en coherente visie op en werking met de gebruikers.
  • Je werkt mee aan projecten en vormingen m.b.t. de doelgroep. 
  • Je volgt mee op wat de nieuwe ontwikkelingen zijn in het veld van gedrags- en emotionele problemen en indien relevant implementeer je deze in de werking.
• Je voornaamste taken als leidinggevende binnen de eenheid zijn o.a: 
  • Je coacht medewerkers inhoudelijk op gebied van houdingen, inzichten, vaardigheden en methodieken m.b.t. kinderen en jongeren met gedrags- en/of emotionele problemen en hun context.
  • Je coacht en ondersteunt medewerkers in het bieden van van nazorg bij crisissen en grensoverschrijdend gedrag, dit in afstemming met de coördinatoren zorg
  • Je ontwikkelt mee aan een professionele norm voor de teams waarbij de doelstellingen/resultaten en de werkkaders helder en gedeeld zijn.
  • Samen met de coördinator zorg sta je in voor het stimuleren van de teamontwikkeling: ondersteunen van de teamprocessen zodat de teams optimaal functioneren. Je activeert de groei, ontwikkeling en zelfsturing bij de teams.
  • Je werkt mee aan het inhoudelijk beleid van de afdeling (visie, kaders, doelstellingen, …). Je helpt mee aan het operationaliseren van dit beleid in de afdeling.
  • Als lid van het leidinggevend team treedt je op als verbinding tussen teams en directie.